A cognizant oferece 100 opções de ações para funcionários

100% de opções de ações para funcionários no objetivo da reunião: Cognizant.
A empresa de TI Cognizant, listada na Nasdaq, disse hoje que pagará a seus executivos seniores 100% de opções de ações vinculadas ao desempenho se as receitas da empresa atingir US $ 8,51 bilhões no ano fiscal de 2013.
A empresa de TI Cognizant, listada na Nasdaq, disse hoje que pagará a seus executivos seniores 100% de opções de ações vinculadas ao desempenho se as receitas da empresa atingir US $ 8,51 bilhões no ano fiscal de 2013.
Em um comunicado à SEC, a Cognizant disse que vai "premiar as unidades de desempenho para certos executivos da empresa sujeitos ao cumprimento de certos marcos de desempenho, bem como certos requisitos contínuos de serviço".
Cinquenta por cento das unidades de desempenho receberiam a meta de US $ 8,22 bilhões em 2013. Esse prêmio não seria concedido se a receita da empresa em 2013 fosse inferior a US $ 8,22 bilhões. Os executivos seniores seriam elegíveis para 100% das unidades de desempenho se a empresa obtivesse receita de US $ 8,515 bilhões e 200% caso atingisse US $ 9,175 bilhões.
No entanto, se a Cognizant atingir a meta de receita de US $ 8,515 bilhões, isso se traduziria em um crescimento de 16%, inferior ao crescimento esperado este ano. Esses executivos incluem o CEO Francisco D'Souza (93.113 unidades de desempenho), o presidente Gordon J Coburn (49.758), o diretor executivo do Grupo Industries and Markets Rajeev Mehta (43.063), o diretor executivo de grupo de tecnologia e operações Ramakrishnan Chandrasekaran (31.980), CFO Karen McLoughlin ( 18.590) e VP sênior, conselheiro geral e secretário Steven Schwartz (9.376).
Um terço dessas unidades de desempenho deve ser emitido 18 meses a partir de 3 de dezembro (desde que o beneficiado permaneça em serviço). As unidades restantes serão emitidas 36 meses a partir da data da concessão. A Cognizant, que segue o ano fiscal de janeiro a dezembro, guiou sua receita em 2012 para pelo menos US $ 7,34 bilhões (um aumento de pelo menos 20% em relação a 2011). Esta foi uma revisão para baixo a partir do início do ano, quando a empresa esperava crescer 23 por cento.
A receita da Cognizant em 2011 ficou em US $ 6,12 bilhões. A Cognizant tem crescido mais rápido do que suas contrapartes indianas nos últimos trimestres e uma meta de crescimento menor pode vir como um amortecedor para o setor indiano de TI, que já está vendo orçamentos planos de TI e aumentando o custo das operações.
No ano até março de 2013, a Nasscom espera que as exportações indianas de serviços de TI cresçam em pelo menos 11% em relação à expectativa anterior de crescimento de 11% a 14% entre abril e março de 2013. Algumas das maiores empresas, incluindo Infosys e Wipro Infosys, Espera-se que cresça muito mais lentamente durante o mesmo período. No entanto, espera-se que os serviços de consultoria da Tata e a HCL Technologies sejam líderes de crescimento do setor durante o ano.
A Cognizant também concedeu unidades de estoque restritas a D'Souza (50.138), Coburn (26.793), Mehta (23.188), Chandrasekaran (17.220), McLoughlin (10.010) e Schwartz (5.049).

A Cognizant oferece 100 opções de ações para funcionários
Em um comunicado à SEC, a Cognizant disse que vai "premiar as unidades de desempenho para certos executivos da empresa sujeitos ao cumprimento de certos marcos de desempenho, bem como certos requisitos contínuos de serviço".
Cinquenta por cento das unidades de desempenho receberiam a meta de US $ 8,22 bilhões em 2013. Esse prêmio não seria concedido se a receita da empresa em 2013 fosse inferior a US $ 8,22 bilhões.
Os executivos seniores seriam elegíveis para 100% das unidades de desempenho se a empresa obtivesse receita de US $ 8,515 bilhões e 200% caso atingisse US $ 9,175 bilhões.
No entanto, se a Cognizant atingir a meta de receita de US $ 8,515 bilhões, isso se traduziria em um crescimento de 16%, inferior ao crescimento esperado este ano.
Esses executivos incluem o CEO Francisco D'Souza (93.113 unidades de desempenho), o Presidente Gordon J Coburn (49.758), o Grupo Diretor Executivo de Indústrias e Mercados Rajeev Mehta (43.063), o Chefe Executivo do Grupo de Tecnologia e Operações Ramakrishnan Chandrasekaran (31.980), CFO Karen McLoughlin ( 18.590) e vice-presidente sênior, conselheiro geral e secretário Steven Schwartz (9.376).
Um terço dessas unidades de desempenho deve ser emitido 18 meses a partir de 3 de dezembro (desde que o beneficiado permaneça em serviço). As unidades restantes serão emitidas 36 meses a partir da data da concessão.
A Cognizant, que segue o ano fiscal de janeiro a dezembro, guiou sua receita em 2012 para pelo menos US $ 7,34 bilhões (um aumento de pelo menos 20% em relação a 2011). Esta foi uma revisão para baixo a partir do início do ano, quando a empresa esperava crescer 23 por cento.
A receita da Cognizant em 2011 ficou em US $ 6,12 bilhões. A Cognizant tem crescido mais rápido do que suas contrapartes indianas nos últimos trimestres e uma meta de crescimento menor pode vir como um amortecedor para o setor indiano de TI, que já está vendo orçamentos planos de TI e aumentando o custo das operações.
No ano até março de 2013, a Nasscom espera que as exportações indianas de serviços de TI cresçam em pelo menos 11% em relação à expectativa anterior de crescimento de 11% a 14% entre abril e março de 2013.
Algumas das maiores empresas, incluindo Infosys e Wipro Infosys, devem crescer muito mais lentamente no mesmo período. No entanto, espera-se que os serviços de consultoria da Tata e a HCL Technologies sejam líderes de crescimento do setor durante o ano.
A Cognizant também concedeu unidades de estoque restritas a D'Souza (50.138), Coburn (26.793), Mehta (23.188), Chandrasekaran (17.220), McLoughlin (10.010) e Schwartz (5.049).

Cognizant Technology Solutions Opções de Ações ou Patrimônio Líquido.
133 funcionários relataram esse benefício.
Comentários dos empregados.
Soluções de Tecnologia Cognizant.
É muito bom e benéfico.
Resposta da Cognizant Technology Solutions.
É realmente bom. Estimado.
Resposta da Cognizant Technology Solutions.
opções de ações e capital próprio estão disponíveis.
Resposta da Cognizant Technology Solutions.
comprar ações, mas vendê-los periodicamente para ganhar.
Resposta da Cognizant Technology Solutions.
Você trabalha em Cognizant Technology Solutions? Compartilhe suas experiências.
Estrela Muito Insatisfeito Estrela Insatisfeito Estrela Neutro (& # 034; OK & # 034;) Estrela Estrela Satisfeita Muito Satisfeito.
Atualizações da empresa.
A Cognizant tem a honra de ter o CEO Frank D & Souza nomeado um dos 10 Melhores Negócios do Ano via @FortuneMagazine glassdoor / slink. htm? Key = vQVPT.
Pesquisa de emprego relacionada Anterior Próxima.
Sua resposta será removida da revisão & ndash; isto não pode ser desfeito.
Glassdoor é o seu recurso para obter informações sobre os benefícios de Opções de Ações ou Patrimônio na Cognizant Technology Solutions. Conheça as Opções de Ações ou Patrimônio da Cognizant Technology Solutions, incluindo uma descrição do empregador, e comentários e classificações fornecidos anonimamente pelos funcionários atuais e antigos da Cognizant Technology Solutions.
Direitos autorais & copy; 2008 & ndash; 2018, Glassdoor, Inc. "Glassdoor" e o logotipo são marcas registradas da Glassdoor, Inc.

Plano de Compra de Ações do Cognizant Technology Solutions.
150 funcionários relataram esse benefício.
Comentários dos empregados.
Soluções de Tecnologia Cognizant.
Você pode aproveitar as ações para 10% de desconto na taxa mais baixa para o trimestre e esses serão investidos na conta.
Resposta da Cognizant Technology Solutions.
10% de desconto ... costumava ser bom estoque, mas agora uma das ações com baixo desempenho. A empresa teve muitas avaliações negativas ultimamente sobre fraudes conduzidas pelo gerenciamento do senor, por exemplo: ex CFO.
Resposta da Cognizant Technology Solutions.
Tem plano de compra de ações do empregado.
Resposta da Cognizant Technology Solutions.
Empresa dará 10% de desconto no Plano de Compra de Ações do Funcionário.
Resposta da Cognizant Technology Solutions.
Eles estão oferecendo um plano de ESP, onde você pode obter ações conscientes a um preço ligeiramente inferior e, definitivamente, é uma boa opção de poupança para os funcionários.
Resposta da Cognizant Technology Solutions.
Programa ESPP padrão com compra trimestral é.
Resposta da Cognizant Technology Solutions.
Permite até 15% do seu salário com 10% de desconto.
Resposta da Cognizant Technology Solutions.
Ok 10% de desconto nas compras de ações.
Resposta da Cognizant Technology Solutions.
Oferta de ações a 10% a menos do valor de mercado.
Resposta da Cognizant Technology Solutions.
os funcionários podem comprar ações com base em seus interesses.
Resposta da Cognizant Technology Solutions.
Anterior 1 2 3 4 5 Próximo.
Você trabalha em Cognizant Technology Solutions? Compartilhe suas experiências.
Estrela Muito Insatisfeito Estrela Insatisfeito Estrela Neutro (& # 034; OK & # 034;) Estrela Estrela Satisfeita Muito Satisfeito.
Atualizações da empresa.
A Cognizant tem a honra de ter o CEO Frank D & Souza nomeado um dos 10 Melhores Negócios do Ano via @FortuneMagazine glassdoor / slink. htm? Key = vQVPT.
Pesquisa de emprego relacionada Anterior Próxima.
Sua resposta será removida da revisão & ndash; isto não pode ser desfeito.
O Glassdoor é o seu recurso para obter informações sobre os benefícios do Plano de Compra de Ações do Funcionário na Cognizant Technology Solutions. Saiba mais sobre o Cognizant Technology Solutions Employee Stock Purchase Plan, incluindo uma descrição do empregador, e comentários e classificações fornecidos anonimamente pelos funcionários atuais e antigos da Cognizant Technology Solutions.
Direitos autorais & copy; 2008 & ndash; 2018, Glassdoor, Inc. "Glassdoor" e o logotipo são marcas registradas da Glassdoor, Inc.

Conhecedor de empregados demitidos: Tome nove meses de salário e deixe em bons termos.
Vídeos relacionados.
A Cognizant enviou cartas para os funcionários da categoria D + (diretores e vice-presidentes seniores), dando-lhes a opção de sair da organização com uma nota cordial, aceitando pagamento de seis ou nove meses como indenização, dependendo de qual categoria o funcionário . Enquanto os diretores recebem pacotes de nove meses, AVPs e SVPs receberão o contrato de seis meses.
Infosys, TCS, Cognizant violando as normas do visto H-1B: funcionário dos EUA.
"Pode haver pelo menos mil colegas que podem se qualificar para isso", disseram fontes. Cognizant não comentou o número de pessoas que se enquadram na categoria. "Estamos oferecendo um incentivo de separação voluntária para alguns líderes elegíveis, representando uma porcentagem muito pequena de nossa força de trabalho total. Está relacionada à estratégia geral da nossa empresa para acelerar nossa mudança para o digital e proporcionar crescimento sustentável e de alta qualidade", disse a Cognizant. porta-voz disse.
A Cognizant tem estado sob as lentes do mercado após o crescimento vertiginoso das duas últimas décadas ter começado a gaguejar. Abaixou sua orientação de crescimento três vezes no ano passado. Para 2016, a empresa registrou receita de US $ 13,5 bilhões, um aumento de 8,6% em relação a US $ 12,42 bilhões em 2015. No entanto, ela elevou a orientação para 2017, estimando a receita entre US $ 14,5-14,84 bilhões.
Os principais executivos da Cognizant são atingidos em pagamento.
Os funcionários da Cognizant também estão sentindo o calor do crescimento mais lento. Pela primeira vez, os melhores desempenhos receberam apenas 95% de sua remuneração variável em 2016, significativamente menor do que os habituais 150% a 200% que costumavam ganhar antes, indicando os ventos contrários que o setor enfrenta. A Cognizant, que tem mais de um terço de sua força de trabalho na Índia, tem sido a líder na indústria de TI em pagamentos variáveis. A empresa deu mais de 100% para os funcionários com melhor desempenho entre 2009 e 2015, quando correu à frente de seus pares no setor. Em 2015, os melhores desempenhos atingiram 190%, significativamente acima dos 135% do ano anterior.